Social

Piloter les relations de travail et accompagner les transformations

L’équipe accompagne les entreprises françaises et leurs dirigeants tant dans la gestion quotidienne des relations de travail que dans les phases les plus structurantes de leur développement : opérations de croissance externe, restructurations complexes, transformations organisationnelles et contentieux sensibles.

Sa pratique repose sur une approche intégrée du droit social, envisagé comme un levier stratégique au service de la performance, de la sécurisation juridique et de la réussite des opérations. L’équipe intervient ainsi sur l’ensemble des problématiques individuelles et collectives, en articulation étroite avec les enjeux économiques, financiers et humains.

Reconnue pour son expertise en matière de restructurations, d’audits sociaux et de carve-out, l’équipe se distingue également par une pratique approfondie du contentieux social, individuel comme collectif, incluant la gestion de dossiers complexes à forts enjeux financiers, sociaux ou réputationnels. Cette complémentarité permet d’anticiper les risques en amont des projets et d’en assurer, le cas échéant, une défense stratégique devant les juridictions.

Le cabinet accompagne par ailleurs les entreprises dans l’évolution de leurs organisations du travail, en tenant compte des nouvelles exigences sociales et de conformité, des enjeux liés aux libertés fondamentales en entreprise, à la prévention des risques psychosociaux et à l’émergence de modèles organisationnels plus flexibles et hybrides.

Notre approche

À la pointe des évolutions législatives et jurisprudentielles d’une matière en constante mutation, l’équipe développe des solutions pragmatiques et opérationnelles, adaptées aux contraintes économiques et organisationnelles de ses clients. Elle privilégie une approche sur mesure, alliant excellence technique, vision stratégique et compréhension fine des environnements décisionnels.

Structurée pour répondre aux besoins des groupes français et internationaux, l’équipe est composée d’avocats parfaitement anglophones, partageant la culture et les méthodes de travail de leurs clients. Elle les accompagne en France comme à l’international sur des problématiques sociales complexes, dans une logique de partenariat durable et de conseil de long terme.

Nos domaines

Relations individuelles et collectives de travail

  • L’équipe intervient sur l’ensemble des problématiques relevant des relations individuelles et collectives de travail, en accompagnant les entreprises dans la structuration et la sécurisation de leurs pratiques sociales.
  • Elle assiste notamment ses clients dans la gestion des relations contractuelles, des mobilités et des politiques de rémunération, ainsi que dans le traitement des situations disciplinaires et des ruptures, individuelles ou collectives. Elle intervient également dans la conduite du dialogue social, la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel, la négociation d’accords collectifs et la mise en œuvre des obligations d’information et de consultation.
  • Cette expertise permet d’apporter des solutions juridiquement sécurisées et opérationnelles sur l’ensemble des sujets structurants du droit du travail, en lien étroit avec les enjeux organisationnels des entreprises.

Restructurations, transformations et opérations complexes

  • L’équipe intervient dans le cadre d’opérations de fusions-acquisitions ou de transferts d’activités tant en phase pré-transactionnelle, par la réalisation d’audits sociaux et l’analyse
    des risques sociaux, que lors de la structuration et de la négociation de la documentation transactionnelle, en particulier la revue et la sécurisation des SPA et accords de cession, en
    coordination étroite avec les équipes corporate-M&A.
  • Elle accompagne également les entreprises dans la structuration des opérations afin d’intégrer, dès l’origine, les obligations sociales applicables, notamment les procédures d’information-consultation des instances représentatives du personnel et leurs incidences sur le calendrier.
  • Elle accompagne par ailleurs les entreprises dans la structuration et la mise en œuvre des opérations de restructuration et de réorganisation ayant un impact sur l’emploi et les statuts collectifs. Dans le cadre de ces opérations, l’équipe assiste les entreprises dans la gestion des relations avec les représentants du personnel, la préparation et la conduite des
    procédures d’information-consultation et la négociation des accords collectifs.

Contentieux sociaux complexes et à risques

  • L’équipe assiste et représente les entreprises et leurs dirigeants dans la gestion de contentieux sociaux individuels et collectifs complexes, à forts enjeux financiers, sociaux ou réputationnels, devant les juridictions prud’homales, civiles et administratives.
  • Elle intervient notamment sur les litiges relatifs à la rupture du contrat de travail, aux contentieux sériels ou stratégiques, aux restructurations et réorganisations, ainsi qu’aux contentieux collectifs liés au fonctionnement des instances représentatives du personnel, à la validité des accords collectifs et au respect des procédures d’information-consultation.
  • L’équipe définit et met en œuvre des stratégies contentieuses ciblées, intégrant les enjeux procéduraux et substantiels propres à chaque dossier, en lien étroit avec les directions juridiques et les directions des ressources humaines.

Libertés fondamentales, conformité sociale et nouveaux enjeux

  • L’équipe développe une expertise spécifique sur les questions relatives aux libertés fondamentales en entreprise, aux droits humains et à la conformité sociale.
  • Elle accompagne ses clients sur les problématiques liées à la RSE, à l’ESG, au devoir de vigilance, à l’égalité professionnelle et à la prévention des risques psychosociaux, ainsi que sur l’adaptation des organisations aux nouvelles formes de travail et aux modèles organisationnels hybrides.
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